സാധാരണ അവധിക്കും പ്രത്യേക അവധിക്കും പുറമേ ഒരു വര്‍ഷം പരമാവധി 20 ദിവസത്തെ
കാഷ്വല്‍ അവധി അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്‌.എന്നാല്‍ അവധിക്കാലമുള്ള ജീവനക്കാര്‍ക്ക്‌ ഇത്‌
15 ദിവസമേയുള്ളൂ.കാഷ്വല്‍ അവധിയുടെ കണക്ക്‌ പ്രത്യേകം രജിസ്റ്ററില്‍ എഴുതി
സൂക്ഷിക്കുന്നു.അവധിക്കാലം ഡ്യൂട്ടിയായി തന്നെ കണക്കാക്കുന്നു.അതിനാല്‍
ശമ്പളബില്ലിലോ സര്‍വീസ്‌ ബുക്കിലോ കാഷ്വല്‍ അവധി രേഖപ്പെടുത്തുന്നില്ല.ശമ്പളത്തില്‍
കുറവും ഉണ്ടാകുന്നില്ല.കാഷ്വല്‍ അവധി സംബന്ധിച്ച മറ്റു നിബന്ധനകള്‍
1)20 ദിവസമെന്നത്‌ പരമാവധി അനുവദിക്കാവുന്ന അവധിയാണ്‌.
എന്നാല്‍ അത്രയും അവധിക്ക്‌ അവകാശമുണ്ടന്നോ അര്‍ഹനാണന്നോ വിവക്ഷിക്കേണ്ട.ഒരു വര്‍ഷത്തില്‍ താഴെ സര്‍വീസുള്ള ജീവനക്കാര്‍ക്കും മേലുദ്യോഗസ്ഥന്റെ വിവേചനം പോലെ 20 ദിവസം അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്‌
2)ആഫീസ്‌ തലവനാണ്‌ കീഴുദ്യോഗസ്ഥര്‍ക്ക്‌ ലീവ്‌ അനുവദിക്കുവാന്‍ അധികാരപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥന്‍.കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്‍ അവധിക്ക്‌ മുന്‍ കൂട്ടി അനുവാദം വാങ്ങിയിരിക്കണം.എന്നാല്‍ ആഫീസ്‌ മേധാവിക്ക്‌ ലീവ്‌ ആവശ്യമുള്ള പക്ഷം വിവരം മേലുദ്യോഗസ്ഥനെ അറിയിച്ചാല്‍ മതി
3)ഉച്ചയ്ക്ക്‌ മുന്‍പോ പിന്‍പോ ആയി അരദിവസത്തെ അവധി അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്‌
4)കാഷ്വല്‍ അവധി മറ്റൊരു അവധിയുമായി ചേര്‍ത്ത്‌ അനുവദിക്കുന്നതല്ല.അതായത്‌ ആര്‍ജിതാവധി,അര്‍ദ്ധവേതനാവധി എന്നിവയോട്‌ ചെര്‍ത്ത്‌ കാഷ്വല്‍ അവധി പറ്റില്ല എന്നര്‍ത്ഥം
5ാ‍മ്രിക്കല്‍ അനുവദിച്ച അവധി പിന്നീട്‌ മറ്റൊരവധിയായി പരിവര്‍ത്തനം ചെയ്യുവാന്‍ അനുവാദമില്ല.എന്നാല്‍ അനുവദനീയമായ അവധിയില്‍ കൂടുതല്‍ ഉപയോഗിച്ചാല്‍ പരിവര്‍ത്തനം ചെയ്ത്‌ മറ്റേതെങ്കിലും അവധിയായി മാറ്റാവുന്നതാണ്‌
5)പ്രവേശനകാലത്തോട്‌ ചേര്‍ന്ന് കാഷ്വല്‍ അവധി അനുവദിക്കില്ല.എന്നാല്‍ വകുപ്പ്‌ അദ്ധ്യക്ഷന്‌ മറ്റ്‌ നിയമതടസമില്ലങ്കില്‍ അനുവാദം നല്‍കാവുന്നതാണ്‌
1)20 ദിവസമെന്നത്‌ പരമാവധി അനുവദിക്കാവുന്ന അവധിയാണ്‌.
എന്നാല്‍ അത്രയും അവധിക്ക്‌ അവകാശമുണ്ടന്നോ അര്‍ഹനാണന്നോ വിവക്ഷിക്കേണ്ട.ഒരു വര്‍ഷത്തില്‍ താഴെ സര്‍വീസുള്ള ജീവനക്കാര്‍ക്കും മേലുദ്യോഗസ്ഥന്റെ വിവേചനം പോലെ 20 ദിവസം അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്‌
2)ആഫീസ്‌ തലവനാണ്‌ കീഴുദ്യോഗസ്ഥര്‍ക്ക്‌ ലീവ്‌ അനുവദിക്കുവാന്‍ അധികാരപ്പെട്ട ഉദ്യോഗസ്ഥന്‍.കീഴുദ്യോഗസ്ഥന്‍ അവധിക്ക്‌ മുന്‍ കൂട്ടി അനുവാദം വാങ്ങിയിരിക്കണം.എന്നാല്‍ ആഫീസ്‌ മേധാവിക്ക്‌ ലീവ്‌ ആവശ്യമുള്ള പക്ഷം വിവരം മേലുദ്യോഗസ്ഥനെ അറിയിച്ചാല്‍ മതി
3)ഉച്ചയ്ക്ക്‌ മുന്‍പോ പിന്‍പോ ആയി അരദിവസത്തെ അവധി അനുവദിക്കാവുന്നതാണ്‌
4)കാഷ്വല്‍ അവധി മറ്റൊരു അവധിയുമായി ചേര്‍ത്ത്‌ അനുവദിക്കുന്നതല്ല.അതായത്‌ ആര്‍ജിതാവധി,അര്‍ദ്ധവേതനാവധി എന്നിവയോട്‌ ചെര്‍ത്ത്‌ കാഷ്വല്‍ അവധി പറ്റില്ല എന്നര്‍ത്ഥം
5ാ‍മ്രിക്കല്‍ അനുവദിച്ച അവധി പിന്നീട്‌ മറ്റൊരവധിയായി പരിവര്‍ത്തനം ചെയ്യുവാന്‍ അനുവാദമില്ല.എന്നാല്‍ അനുവദനീയമായ അവധിയില്‍ കൂടുതല്‍ ഉപയോഗിച്ചാല്‍ പരിവര്‍ത്തനം ചെയ്ത്‌ മറ്റേതെങ്കിലും അവധിയായി മാറ്റാവുന്നതാണ്‌
5)പ്രവേശനകാലത്തോട്‌ ചേര്‍ന്ന് കാഷ്വല്‍ അവധി അനുവദിക്കില്ല.എന്നാല്‍ വകുപ്പ്‌ അദ്ധ്യക്ഷന്‌ മറ്റ്‌ നിയമതടസമില്ലങ്കില്‍ അനുവാദം നല്‍കാവുന്നതാണ്‌
